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“金三银四”称为固定跳槽季 58同城为求职者提供更多选择机会_热点评

2023-02-21 11:48:32 洞察经理人

80后在加班、唯唯诺诺;90后在摸鱼、装模作样;00后在仲裁、重拳出击。


【资料图】

这种给人群贴标签的段子,难称严谨;每年的三四月份成为“金三银四”,与“金九银十”并称为固定的跳槽季。58同城都在为求职者提供更多的选择机会。

平面设计师陈哲最近也在看工作机会。她已经在上海一家广告公司干了五年,薪资和职级都遇到了上升瓶颈。

“外来的和尚好念经”,公司老板宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪,她只能随波逐流、春节后进入“骑驴找马”状态。“谁让跳槽的涨薪幅度远高于公司内部加薪幅度呢?”

一些客观因素也在外部刺激着职场人在春节后尝试跳槽。不少用人公司通常会在春节后、二三月份开始大规模招聘,58同城等互联网招聘平台也会有针对性地开设各种专场招聘活动。这段时间,求职者也会有更多的工作选择。

同时,在三、四月份走上新岗位,是比较合适的时机;职场人有足够的时间在年内做出成绩,避免发展再缓一年。

58同城部落用户唐远年后即将告别打拼了三年的深圳,到老家省会成都工作。在外漂泊几年后,唐远算了一笔"大账":到成都就业虽然工资下降,但综合生活成本降幅更大,生活质量是上升的;还能申请人才住房,多年来的一块心病能得到解决。

唐远的想法让人联想到了新兴FIRE一族,相比实现财务上的真正自由,他们更加倾向于精神自由,没有大城市的压力,在家乡真正找到归属感。

58同城部《2023年返城就业调研报告》中也有一些有类似的数据,在节后跳槽的年轻群体中,基于生活成本考虑而跳槽的人占45%。无论是为了跳槽涨薪,还是想要换个工作回到老家平衡生活成本,新一代年轻人对未来有着清晰的职业规划,他们面对更多选择机会所做的决策,反映出这代人的就业择业观。

丰富的选择机会,是求职者敢于跳槽的底气。线上招聘平台已经成为主流求职途径,人岗匹配更加精准、求职面试更加方便、信息不对称日益被打破,求职者有充分的自信去抛弃顾虑,从容挑选工作新机会、寻找生活新转机。

作为国民招聘大平台,58同城充分发挥技术优势,并搭建“开工了!新生活”线上招聘专区为职场人转岗择业、企业招工引才搭建渠道。未来,58同城以技术为依托,持续追踪市场变化情况,为求职者提供更多、更丰富的就业机会,愿天下有志者皆得归属。

关键词: 平面设计师 充分发挥 调研报告

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